ਵਿਸ਼ਾ: “ਪ੍ਰਧਾਨ ਮੰਤਰੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਸਕੀਮ ਪਾਇਲਟ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ (ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2024-25) ਲਈ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼”

1. 2024-25 ਦੇ ਬਜਟ ਵਿੱਚ ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਧਾਨ ਮੰਤਰੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ 500 ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰੋੜ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਇਸ ਸਕੀਮ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ, ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਜੀਵਨ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਹੌਲ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਮਿਲਣਗੇ।

2. ਇਸ ਅਭਿਲਾਸ਼ੀ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਸੰਕਲਪ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2024-25 ਲਈ 1.25 ਲੱਖ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਟੀਚੇ ਨਾਲ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਇੱਕ ਪਾਇਲਟ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਸ ਪਾਇਲਟ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਲਈ ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਸੀਐਸਆਰ ਖਰਚੇ ਦੀ ਔਸਤ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਇਸ ਸਕੀਮ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਸਵੈਇੱਛਤ ਹੈ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਪ੍ਰਧਾਨ ਮੰਤਰੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਸਕੀਮ ਪੋਰਟਲ 'ਤੇ ਅਪਲੋਡ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।

3. ਇਸ ਸਕੀਮ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ, ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਇੰਟਰਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਵਿਵਸਥਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਲਪਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਇੰਟਰਨ ਨੂੰ ਵਪਾਰ ਜਾਂ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅਸਲ-ਜੀਵਨ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ, ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਅਕਾਦਮਿਕ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਇਸਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।

4. ਸਕੋਪ: ਇਹ ਸਕੀਮ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ, ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ, ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਆਦਿ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਾਰੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਸਕੀਮਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਭਾਰਤ ਦੇ ਸਾਰੇ ਰਾਜਾਂ ਅਤੇ ਕੇਂਦਰ ਸ਼ਾਸਤ ਪ੍ਰਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਸਾਰੇ ਕੇਂਦਰੀ/ਰਾਜਾਂ ਤੋਂ ਸੁਤੰਤਰ ਹੈ। ਸਕੀਮਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਚਲਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ।

5. ਪਾਇਲਟ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਗੱਲਾਂ

5.1 ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੀ ਮਿਆਦ: ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੀ ਮਿਆਦ 12 ਮਹੀਨੇ ਹੋਵੇਗੀ। ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅੱਧਾ ਸਮਾਂ ਅਸਲ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ/ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਕਲਾਸਰੂਮ ਵਿੱਚ।

5.2 ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਮਾਪਦੰਡ

5.2.1 ਉਮਰ: 21 ਤੋਂ 24 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ (ਬਿਨੈ ਪੱਤਰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਦੀ ਆਖਰੀ ਮਿਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ), ਭਾਰਤੀ ਨਾਗਰਿਕਤਾ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨ, ਜੋ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹਨ ਅਤੇ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝੇ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਔਨਲਾਈਨ/ਡਿਸਟੈਂਸ ਲਰਨਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਏ ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਪਲਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ।

5.2.2 ਵਿਦਿਅਕ ਯੋਗਤਾ: ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੇ ਹਾਈ ਸਕੂਲ, ਹਾਇਰ ਸੈਕੰਡਰੀ ਸਕੂਲ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਹੈ, ITI ਤੋਂ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੌਲੀਟੈਕਨਿਕ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਤੋਂ ਡਿਪਲੋਮਾ, ਜਾਂ BA, BSc, BCom, BCA, BBA, BPharma ਆਦਿ ਹਨ, ਉਹ ਯੋਗ ਹਨ।

5.2.3 ਅਯੋਗਤਾ ਮਾਪਦੰਡ: ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਭਾਗ ਲੈਣ ਲਈ ਅਯੋਗ ਹਨ:

(i) IITs, IIMs, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ, IISERs, NIDs ਅਤੇ IIITs ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ।

(ii) ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ CA, CMA, CS, MBBS, BDS, MBA, ਕੋਈ ਵੀ ਮਾਸਟਰ ਜਾਂ ਉੱਚ ਡਿਗਰੀ ਵਰਗੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਹਨ।

(iii) ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ ਜਾਂ ਰਾਜ ਸਰਕਾਰ ਦੀਆਂ ਸਕੀਮਾਂ ਅਧੀਨ ਕਿਸੇ ਹੁਨਰ, ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ, ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਜਾਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ।

(iv) ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਟਰੇਨਿੰਗ ਸਕੀਮ (NATS) ਜਾਂ ਨੈਸ਼ਨਲ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਸਕੀਮ (NAPS) ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ, ਸਿਖਲਾਈ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ।

(v) ਜੇਕਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਆਮਦਨ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023-24 ਲਈ 8 ਲੱਖ ਰੁਪਏ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ।

(vi) ਜੇਕਰ ਪਰਿਵਾਰ ਦਾ ਕੋਈ ਮੈਂਬਰ ਸਥਾਈ/ਰੈਗੂਲਰ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ।

ਨੋਟ: ਪਾਇਲਟ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ:

(i) "ਪਰਿਵਾਰ" ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਸਵੈ, ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ।

(ii) “ਸਰਕਾਰ” ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕੇਂਦਰੀ ਅਤੇ ਰਾਜ ਸਰਕਾਰਾਂ, ਕੇਂਦਰ ਸ਼ਾਸਿਤ ਪ੍ਰਦੇਸ਼ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ, ਕੇਂਦਰੀ ਅਤੇ ਰਾਜ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਅਦਾਰੇ, ਵਿਧਾਨਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਸਥਾਨਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਆਦਿ।

(iii) "ਕਰਮਚਾਰੀ" ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਨਿਯਮਤ/ਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਠੇਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੈ।

5.3 ਕੰਪਨੀਆਂ (ਭਾਗੀਦਾਰ ਕੰਪਨੀਆਂ) ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਲਈ ਮਾਪਦੰਡ

5.3.1 ਮੰਤਰਾਲੇ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਔਸਤ CSR ਖਰਚਿਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ 500 ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ/ਬੈਂਕ/ਵਿੱਤੀ ਸੰਸਥਾ ਜੋ ਇਸ ਸਕੀਮ ਵਿੱਚ ਭਾਗ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੇ ਮੰਤਰਾਲੇ (MCA) ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਾਲ, ਉਪਰੋਕਤ 500 ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਖੇਤਰਾਂ ਅਤੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਅਜਿਹਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖ ਕੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣਗੀਆਂ।

5.3.2 ਜੇਕਰ ਸਹਿਭਾਗੀ ਕੰਪਨੀ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ, ਤਾਂ ਇਹ ਇਸ ਨਾਲ ਟਾਈ-ਅੱਪ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ:

• ਇਸਦੀ ਅੱਗੇ ਅਤੇ ਪਿੱਛੇ ਸਪਲਾਈ ਲੜੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੰਪਨੀਆਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਪਲਾਇਰ/ਗਾਹਕ/ਵਿਕਰੇਤਾ), ਜਾਂ;

• ਇਸਦੇ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ/ਇਕਾਈਆਂ; ਜਾਂ ਹੋਰ।

5.4 ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਲਾਭ: ਇਹ ਇੱਕ ਡਾਇਰੈਕਟ ਬੈਨੀਫਿਟ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ (DBT) ਸਕੀਮ ਹੈ। ਸਕੀਮ ਅਧੀਨ ਸਹਾਇਤਾ, ਵਿੱਤੀ ਲਾਭ ਅਤੇ ਵਿੱਤ ਪੈਟਰਨ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ:

5.4.1 ਇੰਟਰਨ ਲਈ ਮਾਸਿਕ ਸਹਾਇਤਾ: ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਮਿਆਦ ਲਈ 5,000 ਰੁਪਏ ਦੀ ਮਾਸਿਕ ਸਹਾਇਤਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਇਸ ਵਿੱਚੋਂ, ਕੰਪਨੀ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਹਾਜ਼ਰੀ ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਆਚਰਣ ਆਦਿ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੀਐਸਆਰ ਫੰਡ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰੇਕ ਇੰਟਰਨ ਨੂੰ 500 ਰੁਪਏ ਜਾਰੀ ਕਰੇਗੀ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਸਰਕਾਰ ਇੰਟਰਨ ਦੇ ਆਧਾਰ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਬੈਂਕ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧੇ ਲਾਭ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਦੁਆਰਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ 4,500 ਰੁਪਏ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੇਗੀ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ 500 ਰੁਪਏ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਫੰਡਾਂ ਤੋਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।

5.4.2 ਸੰਕਟਕਾਲੀਨ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਗ੍ਰਾਂਟ: ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਇੰਟਰਨ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ 'ਤੇ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਹਰੇਕ ਇੰਟਰਨ ਨੂੰ 6,000 ਰੁਪਏ ਦੀ ਇੱਕ ਵਾਰ ਦੀ ਗ੍ਰਾਂਟ ਵੰਡੀ ਜਾਵੇਗੀ। 5.4.3 ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲਾਗਤ ਸਕੀਮ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਖਰਚਾ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਸੀਐਸਆਰ ਫੰਡਾਂ ਤੋਂ ਸਹਿਣ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।

5.4.4 ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਲਾਗਤ: ਕੰਪਨੀ (CSR ਨੀਤੀ) ਨਿਯਮ, 2014 ਦੇ ਤਹਿਤ, ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ CSR ਖਰਚੇ ਦਾ 5% ਤੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਲਾਗਤ ਵਜੋਂ ਬੁੱਕ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

5.4.5 ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ: ਭਾਰਤ ਸਰਕਾਰ ਦੀਆਂ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਪ੍ਰਧਾਨ ਮੰਤਰੀ ਜੀਵਨ ਜਯੋਤੀ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਮੰਤਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਤਹਿਤ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਇੰਟਰਨ ਨੂੰ ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਜਿਸ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਰਕਮ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੰਪਨੀ ਇੰਟਰਨ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਦੁਰਘਟਨਾ ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।

5.5 ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਵਿਧੀ

5.5.1 ਇਹ ਸਕੀਮ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੇ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਸਤ ਇੱਕ ਔਨਲਾਈਨ ਪੋਰਟਲ (www.pminternship.mca.gov.in) ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਇਹ ਪੋਰਟਲ ਸਕੀਮ ਦੇ ਪੂਰੇ ਲਾਗੂਕਰਨ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਲਾਈਫਸਾਈਕਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕੇਂਦਰੀ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ।

5.5.2 ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ: ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਲਈ ਪੋਰਟਲ 'ਤੇ ਹਰੇਕ ਭਾਗ ਲੈਣ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮਰਪਿਤ ਡੈਸ਼ਬੋਰਡ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਗੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ, ਲੋੜੀਂਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਵਿਦਿਅਕ ਯੋਗਤਾ, ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਕੋਈ ਵੀ ਸੁਵਿਧਾਵਾਂ ਆਦਿ।

5.5.3 ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ/ਬਿਨੈਪੱਤਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ: ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੋਰਟਲ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਪੋਰਟਲ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਬਾਇਓਡਾਟਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹੀ ਖੇਤਰਾਂ, ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ, ਸਥਾਨਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਲਈ ਬ੍ਰਾਊਜ਼ਿੰਗ ਸਹੂਲਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਉਮੀਦਵਾਰ ਫਿਰ ਪੰਜ (5) ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ ਅਪਲਾਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਥਾਨ (ਰਾਜ, ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ), ਸੈਕਟਰ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਭੂਮਿਕਾ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਸਮੇਤ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ।

5.5.4 ਸ਼ਾਰਟਲਿਸਟਿੰਗ ਅਤੇ ਚੋਣ: ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਪੋਰਟਲ ਰਾਹੀਂ ਹਰੇਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਮੌਕੇ ਲਈ ਸ਼ਾਰਟਲਿਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਸ਼ਾਰਟਲਿਸਟਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪੋਸਟ ਕੀਤੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੋਵੇਗੀ। ਸ਼ਾਰਟਲਿਸਟਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ, ਮਾਪਦੰਡ ਜੋ ਘੱਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਅਧਾਰ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਸ਼ਾਰਟਲਿਸਟਿੰਗ ਮਾਪਦੰਡ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਉਪਰੋਕਤ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਪੋਰਟਲ ਆਬਾਦੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵਰਗਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਜਾਤੀਆਂ, ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਕਬੀਲਿਆਂ, ਹੋਰ ਪੱਛੜੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਅਤੇ ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਦੇਣ ਲਈ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੇਗਾ। ਹਰੇਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਲਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੇ ਨਾਲ ਲਗਭਗ ਦੁੱਗਣੇ/ਤਿੱਗਣੇ ਨਾਮ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਚੋਣ ਲਈ ਭੇਜੇ ਜਾਣਗੇ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧਤ ਚੋਣ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੀਆਂ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਭੇਜਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਪੋਰਟਲ ਰਾਹੀਂ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ। ਪਾਇਲਟ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਲਈ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਲਾਗੂਕਰਨ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਜੋੜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਵਿਚ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਵਿਧੀ ਇਸ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।

5.5.5 ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮੰਤਰਾਲੇ ਜਾਂ ਸਬੰਧਤ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਇੰਟਰਨ ਵਿਚਕਾਰ ਮਾਲਕ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਕੋਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਬੰਧ ਨਹੀਂ ਬਣਾਏਗੀ। ਇਹ ਵੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੀ ਅਜਿਹੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੁਆਰਾ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਜਾਂ ਵਾਅਦੇ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ।

5.5.6 ਸੰਚਾਲਨ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼: ਪੋਰਟਲ ਰਾਹੀਂ ਪਾਇਲਟ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਿੱਚ ਭਾਗ ਲੈਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਲਈ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਸੰਚਾਲਨ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਪੋਰਟਲ 'ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਕਰਵਾਏ ਜਾਣਗੇ। 6

5.6 ਸਰਵੋਤਮ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੀ ਮਾਨਤਾ: ਮੰਤਰਾਲਾ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੇਮਿਸਾਲ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ, ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਪਛਾਣਨ ਅਤੇ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਲਈ ਇੱਕ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸਥਾਪਤ ਕਰੇਗਾ।

5.7 ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਿਵਾਰਣ ਵਿਧੀ: ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਿਵਾਰਣ ਵਿਧੀ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਤਾਂ ਜੋ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਹੱਲ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਅਤੇ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਵਧਾਈ ਜਾ ਸਕੇ। ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਿਵਾਰਣ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ:

i) ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪੋਰਟਲ: ਇੰਟਰਨ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਦਿ ਸਮੇਤ ਸਾਰੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਪੋਰਟਲ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਚੈਟਬੋਟਸ ਸਮੇਤ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਨਿਵਾਰਣ ਸਾਧਨਾਂ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੇ ਸਵਾਲ ਜਾਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਣਗੇ। ਇਹਨਾਂ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਸੌਖੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ, ਰੀਅਲ-ਟਾਈਮ ਟਰੈਕਿੰਗ ਅਤੇ ਰੈਜ਼ੋਲਿਊਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਅਪਡੇਟਸ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕੇ।

ii) ਸਮਰਪਿਤ ਕਾਲ ਸੈਂਟਰ: ਹੈਲਪਲਾਈਨ ਰਾਹੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ/ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁ-ਭਾਸ਼ਾਈ ਕਾਲ ਸੈਂਟਰ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।

6. ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਫਰੇਮਵਰਕ

6.1 ਸਕੀਮ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ, ਲਾਗੂ ਕਰਨ, ਸੰਚਾਲਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪਹਿਲੂਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਸਟੀਅਰਿੰਗ ਕਮੇਟੀ (MSC) ਹੋਵੇਗੀ। SSC ਵਿੱਚ MCAs, ਹੋਰ ਮੰਤਰਾਲਿਆਂ/ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਗੇ। MSC ਨੂੰ ਪਾਇਲਟ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ, ਯੋਗਤਾ, ਚੋਣ ਮਾਪਦੰਡ, ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਆਊਟਰੀਚ ਰਣਨੀਤੀ, ਨਿਗਰਾਨੀ, ਮੁਲਾਂਕਣ ਆਦਿ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸੋਧਾਂ ਸਮੇਤ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੋਵੇਗਾ ਪਰ ਇਸ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਮੰਤਰਾਲਾ ਸਕੀਮ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਅਮਲ, ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ ਤਾਲਮੇਲ ਲਈ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਮੇਟੀ (ਸ) ਦਾ ਗਠਨ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

6.2 ਸਮਕਾਲੀ ਨਿਗਰਾਨੀ, ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ (MEL) ਫਰੇਮਵਰਕ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਤਾਂ ਜੋ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਸੁਧਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ। ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸੂਚਕਾਂ (KPIs), ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਡਾਟਾ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸਕੋਰਕਾਰਡ ਦਿਖਾਉਣ ਵਾਲੇ ਡੈਸ਼ਬੋਰਡਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸਾਰੇ ਮੋਰਚਿਆਂ 'ਤੇ ਅੰਤ-ਤੋਂ-ਅੰਤ ਦੇ ਲਾਗੂਕਰਨ ਦੀ ਨਿਯਮਤ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਸੁਤੰਤਰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ/ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਧਿਐਨ ਵੀ ਕਰਵਾਏ ਜਾਣਗੇ।

7. ਸੰਚਾਰ, ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥਾ ਨਿਰਮਾਣ: ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਚਾਰ, ਵਕਾਲਤ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥਾ ਨਿਰਮਾਣ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ। ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਪੋਰਟਲ 'ਤੇ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ, ਉਪਭੋਗਤਾ ਮੈਨੂਅਲ, ਹਿਦਾਇਤ ਸੰਬੰਧੀ ਵੀਡੀਓ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਭਰਪੂਰ ਸਮੱਗਰੀ ਉਪਲਬਧ ਕਰਵਾਈ ਜਾਵੇਗੀ।

8. ਰਾਜ ਸਰਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ: ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਰਾਜ ਸਰਕਾਰਾਂ/PRIs/ULBs ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।

9. ਪਾਇਲਟ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਤੋਂ ਸਿੱਖਣਾ: ਸਕੀਮ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਅਤੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਪਾਇਲਟ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪੜਾਅ ਹੈ ਜੋ ਸੰਕਲਪਾਂ, ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰੇ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਟੈਸਟ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਪਾਇਲਟ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਫੀਡਬੈਕ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੁਆਰਾ ਸਿੱਖੇ ਗਏ ਸਬਕ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ। ਬਜਟ 2024-25 ਵਿੱਚ ਐਲਾਨੀ ਗਈ ਪ੍ਰਧਾਨ ਮੰਤਰੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਪੜਾਅ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।

10. ਇਹ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੇ ਮਾਨਯੋਗ ਮੰਤਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਨਾਲ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਵਿਧੀ

www.pminternship.mca.gov.in 'ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਪੋਰਟਲ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰੇਗਾ। ਇਹ ਪੋਰਟਲ ਐਂਡ-ਟੂ-ਐਂਡ ਸਕੀਮ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਲਾਈਫਸਾਈਕਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਕੇਂਦਰੀ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ।

2. ਪੋਰਟਲ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ:

2.1 ਸਹਿਭਾਗੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ: ਭਾਈਵਾਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਪੋਰਟਲ 'ਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।

2.2 ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਮੌਕੇ: ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਮੌਕੇ ਭਾਈਵਾਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪੋਰਟਲ 'ਤੇ ਪੋਸਟ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਗੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦਾ ਸਥਾਨ, ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ/ਫੰਕਸ਼ਨ, ਲੋੜੀਂਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਵਿਦਿਅਕ ਯੋਗਤਾ, ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਲੋੜਾਂ, ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਕੋਈ ਵੀ ਸੁਵਿਧਾਵਾਂ ਆਦਿ।

2.3 ਉਮੀਦਵਾਰ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਆਧਾਰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਜਾਂ eKYC ਰਾਹੀਂ ਪੋਰਟਲ 'ਤੇ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਾਮ, ਪਤਾ, ਵਿਦਿਅਕ ਯੋਗਤਾ, ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ (ਜੇ ਕੋਈ ਹੈ) ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੰਬੰਧਿਤ ਵੇਰਵੇ ਵਰਗੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੋਰਟਲ 'ਤੇ ਦਰਸਾਏ ਅਨੁਸਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵੱਲੋਂ ਵਿੱਦਿਅਕ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਸਬੂਤ ਅਤੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਅਪਲੋਡ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੋਰਟਲ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਵੈ-ਘੋਸ਼ਣਾ ਪੱਤਰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਜੋ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਾਰੀਆਂ ਯੋਗਤਾ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਅਯੋਗਤਾ ਮਾਪਦੰਡ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਪੋਰਟਲ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।

2.4 ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ: ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਆਧਾਰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਤਰਜੀਹੀ ਖੇਤਰਾਂ, ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ, ਸਥਾਨਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਰਾਹੀਂ ਬ੍ਰਾਊਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬ੍ਰਾਊਜ਼ਿੰਗ ਸਹੂਲਤ ਉਪਲਬਧ ਕਰਵਾਈ ਜਾਵੇਗੀ। ਉਮੀਦਵਾਰ ਫਿਰ ਪੰਜ (5) ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ ਅਪਲਾਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਥਾਨ (ਰਾਜ, ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ), ਸੈਕਟਰ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਭੂਮਿਕਾ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਸਮੇਤ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ।

2.5 ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਸ਼ਾਰਟਲਿਸਟਿੰਗ: ਪੋਰਟਲ ਦੁਆਰਾ ਹਰੇਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਮੌਕੇ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਸ਼ਾਰਟਲਿਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਹਰੇਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਲਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਲਗਭਗ ਦੁੱਗਣੀ/ਤਿੱਗਣੀ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਰਟਲਿਸਟ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਸ਼ਾਰਟਲਿਸਟਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ, ਮਾਪਦੰਡ ਜੋ ਘੱਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਅਧਾਰ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਸ਼ਾਰਟਲਿਸਟਿੰਗ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਉਪਰੋਕਤ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਪੋਰਟਲ ਆਬਾਦੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵਰਗਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਜਾਤੀਆਂ, ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਕਬੀਲਿਆਂ, ਹੋਰ ਪੱਛੜੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਅਤੇ ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਦੇਣ ਲਈ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੇਗਾ।

2.6 ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਚੁਣੇ ਗਏ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਚੋਣ ਲਈ ਹਰੇਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।

2.7 ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ: ਸ਼ਾਰਟਲਿਸਟ ਕੀਤੇ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚੋਂ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧਤ ਚੋਣ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੀਆਂ। ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਪੋਰਟਲ ਰਾਹੀਂ ਭੇਜੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਭੇਜਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਪੋਰਟਲ ਰਾਹੀਂ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ। ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇੱਕ ਚੱਕਰ ਵਿੱਚ ਦੋ (2) ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਦਾ ਇੱਕ ਮਾਡਲ ਫਾਰਮੈਟ ਪੋਰਟਲ 'ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹੋਵੇਗਾ।

2.8 ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਉਤਪੱਤੀ: ਇੱਕ ਵਾਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਏ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਪੋਰਟਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਇੱਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤਿਆਰ ਕਰੇਗਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੱਸਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੋਵਾਂ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਮਾਡਲ ਫਾਰਮੈਟ ਪੋਰਟਲ 'ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹੋਵੇਗਾ।

2.9 ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ: ਇੱਕ ਵਾਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਪੋਰਟਲ 'ਤੇ ਇਸਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੇਗੀ। ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀਕਰਣ ਸੰਕਟਕਾਲਾਂ ਲਈ ਗ੍ਰਾਂਟ ਵਜੋਂ ₹6,000 ਦੀ ਰਕਮ ਜਾਰੀ ਕਰੇਗਾ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਸਰਕਾਰ ਸਿੱਧੇ ਲਾਭ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਰਾਹੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਵੰਡੇਗੀ।

2.10 ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ: ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਕੰਪਨੀ ₹500 ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੇਗੀ ਅਤੇ ਪੋਰਟਲ 'ਤੇ ਇਸ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੇਗੀ। ਇਸ ਪੁਸ਼ਟੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ₹4,500 ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ, ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਲਾਭ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ (DBT) ਦੁਆਰਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਵੰਡੇ ਜਾਣਗੇ।

2.11 ਸੰਪੂਰਨਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ: ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ 'ਤੇ, ਪਾਰਟਨਰ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦਾ ਮਾਡਲ ਫਾਰਮੈਟ ਪੋਰਟਲ 'ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹੋਵੇਗਾ। ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਸਿਰਫ ਭਾਗੀਦਾਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ।

3. ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼

3.1 ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਸ ਹੁਨਰ 'ਤੇ ਅਸਲ ਕੰਮ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਇਹ ਸਖ਼ਤੀ ਨਾਲ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅੱਧਾ ਸਮਾਂ ਅਸਲ ਕੰਮ/ਅਸਲ ਜੀਵਨ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇ ਨਾ ਕਿ ਕਲਾਸਰੂਮ ਵਿੱਚ।

3.2 ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ, ਤਾਂ ਇਹ ਇਸ ਨਾਲ ਟਾਈ-ਅੱਪ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ:

• ਇਸਦੀ ਅੱਗੇ ਅਤੇ ਪਿੱਛੇ ਸਪਲਾਈ ਲੜੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੰਪਨੀਆਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਪਲਾਇਰ/ਗਾਹਕ/ਵਿਕਰੇਤਾ) ਜਾਂ

• ਇਸਦੇ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ/ਇਕਾਈਆਂ; ਜਾਂ ਹੋਰ।

3.3 ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਨੁਸਖ਼ਾ ਨਾ ਦੇਣ।

3.4 ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸਫਾਈ, ਡਿਲੀਵਰੀ, ਪੋਰਟਰ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਗਾਰਡ, ਆਫਿਸ ਬੁਆਏ ਆਦਿ ਵਰਗੇ ਅਕੁਸ਼ਲ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ।

3.5 ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਧਾਨ ਮੰਤਰੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਸਕੀਮ ਅਧੀਨ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਹੁਨਰ/ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ/ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ/ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ ਜਾਂ ਰਾਜ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਸਕੀਮ ਅਧੀਨ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

3.6 ਹਰ ਇੰਟਰਨ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਹਰੇਕ ਇੰਟਰਨ ਦੇ ਨਰਮ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਹੁਨਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਜਾਂ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

3.7 ਭਾਗ ਲੈਣ ਵਾਲੀਆਂ ਭਾਈਵਾਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਫਾਰਵਰਡ ਅਤੇ ਬੈਕਵਰਡ ਸਪਲਾਈ ਚੇਨਾਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਪਲਾਇਰ/ਗਾਹਕ/ਵਿਕਰੇਤਾ) ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ/ਇਕਾਈਆਂ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੇ ਮੌਕੇ ਕਰਵਾਏ।

3.8 ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ। ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਤਿਮਾਹੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਰਿਪੋਰਟ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਪੋਰਟਲ 'ਤੇ ਅਪਲੋਡ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ।

3.9 ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਇੰਟਰਨ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਵਾਪਸ ਲੈ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੰਟਰਨ ਨੂੰ 'ਡਰਾਪਆਊਟ' ਵਜੋਂ ਮਾਰਕ ਕਰਕੇ ਪੋਰਟਲ ਰਾਹੀਂ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਏਗਾ ਕਿ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਕੋਈ ਹੋਰ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਹਾਜ਼ਰੀ, ਆਚਾਰ ਸੰਹਿਤਾ ਅਤੇ ਸਕੂਲ ਛੱਡਣ ਬਾਰੇ ਮਿਆਰੀ ਕੰਪਨੀ ਨੀਤੀਆਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਇੰਟਰਨ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਉਹ ਅਚਾਨਕ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਲਾਹਕਾਰ/ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਆਪਣੀਆਂ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦੋ ਵਾਰ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਦੁਬਾਰਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ, ਜਾਂ ਜੇ ਉਹ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਅਜਿਹੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਾਰੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਹ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਇਸ ਸਕੀਮ ਅਧੀਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਅਯੋਗ ਹੋ ਜਾਣਗੇ।

3.10 ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮੰਤਰਾਲੇ ਜਾਂ ਸਬੰਧਤ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਇੰਟਰਨ ਵਿਚਕਾਰ ਮਾਲਕ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਕੋਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਬੰਧ ਨਹੀਂ ਬਣਾਏਗੀ। ਇਹ ਵੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੀ ਅਜਿਹੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੁਆਰਾ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਜਾਂ ਵਾਅਦੇ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ।

4. ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼

4.1 ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਦੁਆਰਾ ਸਮਾਂ, ਛੁੱਟੀ, ਛੁੱਟੀ, ਆਚਰਣ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਿਯਮਾਂ ਸਮੇਤ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।

4.2 ਮੈਡੀਕਲ ਐਮਰਜੈਂਸੀ, ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਮੌਤ ਜਾਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੰਕਟਕਾਲੀਨ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀਆਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਦਾਇਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਟਰੇਨੀ ਨੂੰ ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੋਈ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ; ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਮੁੜ-ਜੁਆਇਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੀ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੀ ਬਾਕੀ ਮਿਆਦ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਜੇਕਰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਇਸਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਚੱਕਰ ਵਿੱਚ ਦੁਬਾਰਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

5. ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਪਛਾਣ: ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਆਚਰਣ ਲਈ ਇੰਟਰਨਾਂ ਦਾ ਨਿਰੰਤਰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਸਕੀਮ ਲਈ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਅਭਿਲਾਸ਼ੀ ਮੁੱਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਉੱਤਮ ਇੰਟਰਨਸ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਮਾਨਤਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਵੈੱਬਸਾਈਟਾਂ ਅਤੇ ਇਸ ਪੋਰਟਲ 'ਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।